มีข่าวออกมาว่า เมตา ไล่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนค่อนข้างสูงจากการเรียกเก็บเงินค่ายาสีฟันจากบริษัท รออะไร?
เมตาคืออะไร
Meta เป็นหนึ่งใน p ที่ใหญ่ที่สุดและมากที่สุดบริษัทที่ทรงพลังในโลกของเทคโนโลยี (คือ “แม่” ของ. Facebook, Instagram และ Whatsapp) ก่อตั้งครั้งแรกในปี 2547 โดย Mark Zuckerberg ซึ่งสั่งให้เปลี่ยนเป็น Meta ในปี 2564 เพื่อมุ่งเน้นบริษัทของเขาไปที่ “metaverse” ซึ่งผู้คนสามารถโต้ตอบแบบดิจิทัลได้
แล้วเกิดอะไรขึ้น?
บริษัทพบว่ามีพนักงานหลายคน การใช้คูปองในทางที่ผิด– เห็นได้ชัดว่า Meta เสนอระบบตั๋วให้กับพนักงานซึ่งครอบคลุมค่าอาหารในระหว่างวันทำงาน สิ่งที่ผู้ใช้เหล่านี้ทำคือใช้คูปองมูลค่า 25 ดอลลาร์ไปกับ ยาสีฟัน แทนที่จะใช้จ่ายไปกับอาหาร
สำหรับ Meta เหตุการณ์นี้เผยให้เห็นถึงความสำคัญของการกำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนภายในบริษัท แต่ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือการต้องแน่ใจว่ามีการบังคับใช้กฎเหล่านี้
ที่ ไฟแนนเชียลไทมส์ รายงานว่ากรณีนี้ไม่ใช่กรณีแยกเนื่องจากพนักงานที่ถูกไล่ออกใช้ระบบเครดิตอาหารในทางที่ผิดมาเป็นเวลานาน บางคนใช้บัตรกำนัลเพื่อสั่งอาหารส่งถึงบ้าน แม้ว่าสิทธิประโยชน์ดังกล่าวจะมีจุดประสงค์เพื่อใช้ในสำนักงานเท่านั้นก็ตาม
“ผู้ที่ถูกไล่ออกถือว่าใช้ระบบเครดิตอาหารในทางที่ผิดมาเป็นเวลานาน เห็นได้ชัดว่าพนักงานบางคนกำลังรวบรวมเงินของพวกเขา ในขณะที่คนอื่นๆ ได้รับอาหารที่ส่งไปที่บ้านของพวกเขา แม้ว่าเครดิตนั้นมีไว้สำหรับที่ทำงานก็ตาม”
จึงไม่ถือเป็น “เหตุการณ์โดดเดี่ยว” และถือว่าเป็นเรื่องที่ร้ายแรงมากแม้ว่าจะไม่ได้ซื้อสินค้าผิดกฎหมาย (เช่น ยาเสพติด) หรือติดสินบนใครก็ตาม
ผู้ใช้แสดงความคิดเห็นว่า “ยาสีฟันและแก้วไวน์ไม่ใช่อาหาร แต่การไล่ออกจากงานถือเป็นเรื่องเกินจริงไปหน่อย”
อย่างไรก็ตาม บริษัทย้ำว่าต้องปฏิบัติตามกฎ และการฝ่าฝืนจะมีราคาสูงกว่า เมตาพิจารณาว่าเป็นเหตุผลที่ร้ายแรงพอที่จะพิสูจน์การเลิกจ้างได้ บริษัทอื่นๆ จะเลือกใช้มาตรการที่รุนแรงน้อยกว่าอย่างแน่นอน (เช่น การยกเลิกบัตรกำนัลอาหารสำหรับคนงานที่ฝ่าฝืนกฎ) Meta ต้องการสร้างแบบอย่างต่อสาธารณะเพื่อให้มีหลักฐานว่าผลที่ตามมาของการละเมิดกฎนั้นชัดเจน
การคาดเดาเกี่ยวกับเหตุผลอื่นในการเลิกจ้าง
หลายคนคาดเดาว่านี่เป็นข้อแก้ตัวง่ายๆ ในการเลิกจ้างคนงานบางคน และคนงานคนอื่นๆ เชื่อว่าพวกเขาเพียงสร้างเรื่องตลกเพื่อเลิกจ้างคนงานเหล่านี้ด้วยเหตุผลอื่นที่ยังไม่ทราบแน่ชัด
อย่างไรก็ตาม Meta เชื่อว่ามีเหตุผลมากกว่าความไม่ซื่อสัตย์ในการ “เอาเปรียบ” ผลประโยชน์ที่บริษัทเสนอให้พนักงาน
แม้ว่าการเลิกจ้างจะเป็นทางเลือกหนึ่งเสมอ แต่การใช้กฎเกณฑ์อย่างต่อเนื่องจะป้องกันไม่ให้เกิดการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ในกรณีนี้ Meta ไล่พนักงานประมาณสองโหลออก และดูเหมือนว่าจะไม่มีข้ออ้างอื่นใดนอกเหนือจากที่เรากล่าวถึง
จุดประสงค์ของสถานการณ์นี้คืออะไร?
พนักงานที่ตกงานคาดว่าจะได้รับค่าจ้าง 400,000 ดอลลาร์ต่อปี
Meta มองเห็น “อัตตา” ของตนที่ได้รับความเสียหายจาก “การละเมิด” ในส่วนของคนงาน เนื่องจากบริษัทไม่ได้ตั้งใจที่จะใจดีกับบัตรกำนัลอาหาร แต่พวกเขาตั้งใจให้ผู้คนทำงานต่อไปในขณะที่รับประทานอาหาร สิ่งนี้ควรจะ “จูงใจ” พนักงานให้ทำงานมากขึ้น แต่ถ้าคุณใช้เงินนั้นเพื่อซื้อของใช้ในครัวเรือน นั่นก็เป็นอีกหนึ่งแรงจูงใจที่กำลังจะหายไป
สวัสดิการและเงินเดือน
บัญชีชัดเจนและผลประโยชน์ก็ชัดเจนด้วย หากมีคนมีรายได้ $400,000 ต่อปีสำหรับการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณจะต้องจ่ายเงินให้พวกเขาประมาณ $192 ต่อชั่วโมง
โดยการเพิ่มงานเป็น 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าใช้จ่ายจะลดลงเหลือ 153 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง หากทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณจะจ่าย 128 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง นั่นคือเหตุผลที่แท้จริงสำหรับบัตรกำนัลอาหาร
กำหนดมาตรการที่ชัดเจน
สำหรับ Meta ข้อเท็จจริงนี้ถือเป็นการขาดจรรยาบรรณทางวิชาชีพและเพียงพอที่จะพิจารณาการเลิกจ้างคนงานเหล่านี้ พวกเขาสามารถทำได้ด้วยวิธีอื่น แต่พวกเขาก็ต้องการให้มันเป็นคำเตือนสำหรับทุกคนที่อาจคิดว่า “ไม่เคารพ” บริษัท