มันอาจดูเหนือจริงไป ไล่พนักงานที่มีเงินเดือนสูงเพียงเพราะใช้บัตรกำนัลอาหารที่บริษัทจัดให้ เพื่อซื้อของใช้ส่วนตัวเล็กน้อย แต่นี่คือสิ่งที่ Meta ทำเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว แต่ ปัญหานี้ร้ายแรงขนาดนั้นจริงๆ หรือ– สำคัญหรือไม่หากใช้บัตรกำนัลอาหารเพื่อซื้อเบอร์เกอร์หรือยาสีฟันหนึ่งหลอด เห็นได้ชัดว่า Mark Zuckerberg มีความสำคัญอย่างมาก ลูกจ้างและนายจ้างควรรับทราบ: หากคุณรู้จักใครก็ตามที่ใช้บัตรกำนัลมื้ออาหารเพื่อซื้อสินค้าโดยไม่ได้ตั้งใจ พวกเขาอาจพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกับพนักงาน Meta คนนี้ ไม่ว่าตำแหน่งหรือเงินเดือนของพวกเขาจะเป็นเช่นไร
กฎเกณฑ์ไม่มีประโยชน์โดยไม่มีผลกระทบ
บริษัทสามารถมีกฎเกณฑ์ทั้งหมดในโลกได้ แต่ถ้ากฎเหล่านั้นไม่มีการบังคับใช้ กฎเกณฑ์เหล่านั้นก็จะไม่มีอยู่จริง นายจ้าง มักจะรู้สึกหงุดหงิดเมื่อพนักงานเพิกเฉยต่อนโยบายที่กำหนดไว้ แต่หลายครั้ง พวกเขาเองก็ไม่ได้ทำอะไรเลยเพื่อบังคับใช้ ในขณะที่ไล่พนักงานออกไม่ควรเป็นตัวเลือกแรกปัญหาที่เกิดขึ้นซ้ำๆ อาจรับประกันการดำเนินการอย่างมั่นคงในที่สุด
นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นที่ Meta บริษัทเบื้องหลัง Facebook และ Instagram ซึ่งมีมหาเศรษฐี Mark Zuckerberg เป็นเจ้าของ ตามรายงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกมักใช้บัตรกำนัลอาหารที่บริษัทจัดให้เพื่อซื้อผลิตภัณฑ์สุขอนามัยส่วนบุคคล ซึ่งถือเป็นการละเมิดนโยบายโดยตรง บัตรกำนัลเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้เป็นค่าอาหารสำหรับพนักงานโดยเฉพาะ เนื่องจากสถานที่ทำงานหรือเวลาจำกัด ทำให้ไม่สามารถกลับบ้านเพื่อรับประทานอาหารกลางวันได้ อาจดูรุนแรงเกินไปที่จะปล่อยให้พนักงานใช้บัตรกำนัลมูลค่า 25 ดอลลาร์เพื่อซื้อสินค้าเล็กๆ น้อยๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานคนนั้นมีรายได้ประมาณ 400,000 ดอลลาร์ต่อปี แต่ท้ายที่สุดแล้ว มีกฎเกณฑ์ที่ต้องปฏิบัติตามและถ้าไม่เป็นเช่นนั้นก็จะเกิดผลที่ตามมา
บางคนเชื่อว่านี่เป็นเพียงข้อแก้ตัวสำหรับ Meta ที่จะไล่พนักงานออก โดยสงสัยว่าปัจจัยอื่นอาจมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ คนอื่นแย้งว่าในองค์กรขนาดใหญ่ มีบทบาทที่ได้รับค่าตอบแทนสูงจำนวนมากซึ่งมีส่วนช่วยเพียงเล็กน้อยต่อวัตถุประสงค์ของบริษัท ดังนั้น บริษัทอย่าง Meta อาจใช้การละเมิดนโยบายเล็กน้อยเพื่อปล่อยใครบางคนไปอย่างถูกกฎหมาย– และคดีนี้ไม่ได้แยกออกจากกัน มีรายงานว่า Meta ไล่พนักงานมากกว่า 20 คนออกด้วยเหตุผลเดียวกัน ซึ่งอาจช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายประจำปีของบริษัทได้หลายล้าน
กฎนี้มีจุดประสงค์อะไร?
เมื่อคุณจ่ายเงินให้ใครสักคน 400,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อปี จะสำคัญไหมหากพวกเขาจะใช้บัตรกำนัลอาหารเพื่อสิ่งอื่นเป็นครั้งคราว จากมุมมองของบริษัทข้ามชาติที่มีพนักงานหลายพันคนทั่วโลก คำตอบคือใช่ มันสำคัญ—มาก– วัตถุประสงค์ของบัตรกำนัลมื้ออาหารไม่เคยเพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายส่วนตัวเล็กๆ น้อยๆ ให้กับพนักงาน บัตรกำนัลเหล่านี้ถูกนำมาใช้เพื่อให้พนักงานสามารถ ทำงานต่อจนถึงมื้อเที่ยง– การใช้จ่ายเงินไปกับสิ่งของในครัวเรือนไม่ได้กระตุ้นให้ผู้คนต้องทำงานนานขึ้น อาจฟังดู “เข้มงวด” แต่นั่นคือความจริง
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานที่มีรายได้ 400,000 เหรียญสหรัฐฯ ต่อปี ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงมาตรฐาน ก็เท่ากับประมาณ 192 เหรียญต่อชั่วโมง หากพนักงานคนเดิมทำงาน 50 ชั่วโมง ค่าใช้จ่ายรายชั่วโมงของบริษัทจะลดลงเหลือ 153 ดอลลาร์ และหากพวกเขาทำงานครบ 60 ชั่วโมงเพราะบัตรกำนัลอาหารช่วยให้พวกเขาทำงานต่อไปได้โดยมีการหยุดชะงักน้อยลง ค่าใช้จ่ายก็จะลดลงอีกเป็น 128 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ซึ่งจะช่วยประหยัดเงินได้มากถึงหลายล้านเมื่อคูณด้วยพนักงานหลายพันคนในแต่ละวัน– แม้ว่าการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างดีเป็นสิ่งสำคัญ แต่องค์กรขนาดใหญ่ก็ต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก การใช้จ่ายอย่างรับผิดชอบ–
กำหนดกฎเกณฑ์ของคุณอย่างชัดเจนในฐานะบริษัท
Meta ถือว่ากฎนี้สำคัญพอที่จะไล่พนักงานสองโหลออก อย่างไรก็ตาม พวกเขาอาจจัดการกับสถานการณ์ที่แตกต่างออกไป โดยอาจระงับบัตรกำนัลอาหารสำหรับผู้ที่ใช้บัตรดังกล่าวในทางที่ผิด คุณคิดอย่างไร? นี่เป็นการแสดงปฏิกิริยามากเกินไปหรือไม่? หรือคุณเห็นด้วยว่า มีกฎเกณฑ์ที่จะต้องปฏิบัติตามและถ้าไม่เป็นเช่นนั้นเราจะต้องเผชิญผลที่ตามมา? การอภิปรายเปิดอยู่
