อาจดูไร้สาระอย่างยิ่งที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงจากการใช้บัตรกำนัลอาหารมูลค่า 25 ดอลลาร์เพื่อซื้อสิ่งอื่น ๆ แต่นั่นคือสิ่งที่ Meta ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีทำเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
ทำไมเมต้าถึงใส่ใจ? ไม่ว่าพนักงานจะใช้ Voucher ซื้อพิซซ่าหรือแผ่นแต้มสิวไม่เท่ากันเหรอ? ฉันจะบอกคุณ และการมีกฎที่คล้ายกัน—ซึ่งให้ผลลัพธ์ที่ตามมา—อาจเป็นเพียงสิ่งที่ธุรกิจของคุณต้องการ
กฎที่ไม่มีการบังคับใช้ไม่ใช่กฎ
คุณสามารถสร้างกฎทั้งหมดได้ตามต้องการ แต่ถ้าคุณไม่บังคับใช้ คุณก็อาจจะกอบกู้ลมหายใจได้เช่นกัน บ่อยครั้งที่ผู้จัดการรู้สึกหงุดหงิดเมื่อพนักงานเพิกเฉยต่อกฎแต่ไม่ได้ดำเนินการเพื่อหยุดพวกเขาจริงๆ
การยุติไม่ควรเป็นขั้นตอนแรกสำหรับการละเมิดกฎส่วนใหญ่ แต่หากเป็นปัญหาที่เกิดซ้ำ การยุติควรเป็นทางเลือก นั่นคือกรณีที่ Meta ไฟแนนเชียลไทมส์ รายงาน:
ผู้ที่ถูกไล่ออกถือว่าใช้ระบบเครดิตอาหารในทางที่ผิดมาเป็นเวลานาน บุคคลหนึ่งที่คุ้นเคยกับเรื่องนี้ กล่าว บางคนรวบรวมเงินเข้าด้วยกัน ในขณะที่บางคนได้รับอาหารส่งกลับบ้าน แม้ว่าเครดิตจะมีไว้สำหรับสำนักงานก็ตาม
กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่ไม่ใช่ปัญหาที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว และดูเหมือนว่าจะรุนแรง พนักงานที่เป็นปัญหาไม่ได้ซื้อยาผิดกฎหมายหรือติดสินบนเจ้าหน้าที่ของรัฐด้วยบัตรกำนัลมูลค่า 25 ดอลลาร์
😂 ผงซักฟอกและแก้วไวน์ไม่ใช่อาหาร แต่การไล่ออกดูจะรุนแรงไปหน่อย!
— Gaas-cmb.nft (@GaasCmb) 17 ตุลาคม 2024
แต่นั่นคือธรรมชาติของกฎ หากไม่บังคับใช้ ก็ไม่ขัดต่อกฎ
อาจมีเหตุผลอื่นอีกหรือไม่?
หลายคนคาดเดาว่าการเลิกจ้างครั้งนี้เป็นข้ออ้างในการไล่ผู้คนออก แน่นอนว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น และนี่เป็นเพียงข้ออ้าง!
ไม่หรอก เมต้าคงอยากจะไล่เธอออกอยู่ดี ฉันเดาว่าเธอมีงานหนึ่งที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทอย่างมีความหมาย
หากเธอเป็นพนักงานที่มีประโยชน์ บทความนี้คงไม่ถูกเขียนขึ้น https://t.co/Ky5h5IQ74S
— จะ (@odinsbadeye) 17 ตุลาคม 2024
แม้ว่าการยกเลิกโดยอาศัยเงื่อนไขจะเป็นทางเลือกหนึ่งเสมอ แต่การบังคับใช้กฎอย่างสม่ำเสมอจะป้องกันไม่ให้คุณเข้าสู่การยกเลิกที่ผิดกฎหมาย ในกรณีนี้ Meta เลิกจ้างพนักงานประมาณสองโหล สงสัยจะเป็นข้ออ้าง
จุดประสงค์ของกฎนี้คืออะไร?
เมื่อคุณจ่ายเงินให้ใครสักคน 400,000 ดอลลาร์ต่อปี ตามที่พนักงานคนหนึ่งที่ถูกเลิกจ้างอ้างว่า ทำไมคุณถึงสนใจถ้าพวกเขาใช้บัตรกำนัลอาหารเพื่อสิ่งอื่นเป็นครั้งคราว
จริงๆ แล้วเพราะคุณจ่ายเงินให้ใครสักคนมาทำงาน จุดประสงค์ของบัตรกำนัลมื้ออาหารไม่ใช่และไม่เคยมีน้ำใจมาก่อน เพื่อให้ผู้คนได้ทำงานผ่านมื้ออาหารของตน
บัตรกำนัลมื้ออาหารกระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมดังกล่าว การใช้เงินนั้นเพื่อซื้อของใช้ในครัวเรือนไม่ได้จูงใจให้คนทำงานนานขึ้น อันที่จริงฉันคงสงสัยว่ามียาสีฟันเพิ่ม ซึ่งพนักงานคนดังกล่าวบอกกับพนักงานคนนั้น ไฟแนนเชียลไทมส์ พวกเขาซื้อโดยใช้บัตรกำนัลเพื่อกระตุ้นให้ผู้คนทำงานต่อไป
หากคุณจ่ายเงินให้ใครสักคน 400,000 เหรียญสหรัฐต่อปีสำหรับการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณจะจ่ายเงินให้พวกเขาประมาณ 192 เหรียญต่อชั่วโมง หากคุณสามารถเพิ่มงานของพวกเขาเป็น 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าใช้จ่ายของคุณจะลดลงเหลือ 153 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง หากทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณจะจ่าย 128 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง นั่นเป็นประโยชน์อย่างมากต่อธุรกิจของคุณ
การมีน้ำใจต่อพนักงานเป็นสิ่งที่ดีบริษัทต่างๆ ไม่ควรละสายตาจากพวกเขา ภาระผูกพันที่จะต้องฉลาด ด้วยรายจ่ายของตน ปัจจุบัน Meta กำลังเลิกจ้างผู้คน พวกเขา ไม่เกี่ยวข้องกับการรักษาพนักงานที่ใช้บัตรกำนัลอาหารเพื่อสิ่งอื่น พวกเขากำลังนับจำนวนหัว
สร้างกฎเกณฑ์ของคุณอย่างระมัดระวัง
Meta ถือว่ากฎนี้สำคัญพอที่จะเลิกจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตาม Meta อาจมีแนวทางที่แตกต่างออกไป เช่น โดยการถอดสิทธิพิเศษของบัตรกำนัลมื้ออาหารสำหรับพนักงานที่ละเมิดกฎ เมื่อตั้งกฎ คุณต้องตัดสินใจว่ากฎเหล่านั้นมีความสำคัญกับคุณเพียงใด
เป็นความผิดฐานยิงได้หรือไม่? การระงับ? อะไร สิ่งสำคัญคือคุณต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ของคุณและบังคับใช้อย่างยุติธรรม หากผู้บริหารหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ ผู้ฝึกงานก็ควรทำเช่นกัน
แต่โดยรวมแล้ว การบังคับใช้กฎประเภทนี้ก็สมเหตุสมผลดี ท้ายที่สุดแล้ว มันแสดงให้เห็นถึงการขาดความเคารพต่อบริษัทเมื่อคุณพยายามโกงระบบ
ความคิดเห็นที่แสดงโดยคอลัมนิสต์ของ Inc.com ที่นี่เป็นความคิดเห็นของตนเอง ไม่ใช่ของ Inc.com