Howard Brown Health ต้องการเลิกจ้างสมาชิกสหภาพใหม่ 60 คน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ พนักงานสหภาพแรงงานที่ Howard Brown Health ซึ่งเป็นคลินิกสุขภาพที่ไม่แสวงหากำไรในชิคาโกที่ให้บริการเฉพาะกับชาว LGBTQ มีแผนที่จะนัดหยุดงานในวันพรุ่งนี้ ผู้บริหารยังขู่ว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 15% โดยอ้างถึง “ความกังวลทางการเงิน”

เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม พนักงานทั้งหกสิบคนซึ่งเคยได้รับแจ้งว่าจะถูกเลิกจ้างในวันพรุ่งนี้ มาถึงที่ทำงานและพบว่าพวกเขาถูกล็อคไม่ให้ใช้อีเมลและซอฟต์แวร์การทำงานอื่นๆ รวมถึงนักบำบัดอย่างน้อยหนึ่งคนที่แจ้งว่าพวกเขาเสียสิทธิ์ในการเข้าถึง ระหว่างการสนทนากับผู้ป่วย สหภาพแรงงานไม่ได้รับแจ้งล่วงหน้าว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้น รูปภาพของอีเมลจากผู้จัดการที่แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นซึ่งเผยแพร่บนโซเชียลมีเดียและแสดงให้เห็นว่าเขาไม่ได้ปรับแต่งข้อความ ดังนั้นอีเมลแต่ละฉบับจึงจ่าหน้าถึงพนักงานคนหนึ่งเป็น “ชื่อ”

การปลดพนักงานที่เสนอมานี้เกิดขึ้นระหว่างการเจรจาสัญญาฉบับแรกของคนงาน นับตั้งแต่รวมตัวกับสมาคมพยาบาลแห่งรัฐอิลลินอยส์ (INA) เมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว ในช่วงการเจรจาต่อรองครั้งแรกในปลายเดือนพฤศจิกายน ฝ่ายบริหารเสนอ “การแยกทางโดยสมัครใจ” สำหรับพนักงานร้อยละ 20 ของพนักงาน 450 คน — รวมถึงผู้ที่ให้ยา PrEP (เพื่อป้องกันเอชไอวี) และสนับสนุนผู้รอดชีวิตจากการถูกล่วงละเมิดทางเพศซึ่งบางคนก็เป็นเพศที่สามเช่นกัน ในคณะกรรมการต่อรอง – โดยได้รับค่าชดเชยหนึ่งสัปดาห์และค่ารักษาพยาบาลเพียงหนึ่งเดือน ฝ่ายบริหารกล่าวว่าการลด “จะไม่หยุดบริการที่จำเป็น” ตามที่ Margo Gislain ผู้จัดงาน INA กล่าว

“คุณจะเสนอเลิกจ้างพนักงานหนึ่งในห้าได้อย่างไรในเมื่อเราแทบจะไม่สามารถตอบสนองความต้องการของผู้ป่วยได้อย่างที่เป็นอยู่” ชาเกีย ฟลาวเวอร์ ผู้ให้บริการด้านพฤติกรรมสุขภาพของฮาวเวิร์ด บราวน์ ซึ่งได้รับเลือกให้เข้าร่วมคณะกรรมการต่อรองกล่าว

ในการตอบสนอง สมาชิกสหภาพแรงงานและผู้สนับสนุนชุมชนมากกว่าสามร้อยคนได้รวมตัวกันเพื่อประท้วงการปรับลดดังกล่าว “การเลิกเป็นชนชั้นแรงงาน การดูแลสุขภาพของคนเพศทางเลือกอาจสร้างความเสียหายได้” ฌอน เอสเทล ผู้ป่วยของ Howard Brown กล่าว ซึ่งรายงานว่าได้เห็นวิดีโอของนักแสดงแดร็กที่คลับท้องถิ่นที่ประกาศการชุมนุมและกระตุ้นให้ผู้คนหันมาสนใจการกระทำดังกล่าว

ฮาวเวิร์ด บราวน์ กล่าวว่า การปรับลดมีความจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงการขาดแคลนที่คาดการณ์ไว้ในปีงบประมาณหน้า 12 ล้านดอลลาร์ แต่สหภาพแรงงานกำลังท้าทายการคาดการณ์ทางการเงิน ซึ่งระบุว่าตั้งอยู่บนเหตุผลที่ “น่าสงสัย” ผู้จัดงาน INA (และอดีตโปรดิวเซอร์พอดแคสต์ของ Jacobin) Sarah Hurd บอกฉันว่า “หากมองข้ามข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีการพูดถึงการคาดการณ์นี้ก่อนที่คนงานเหล่านี้จะรวมตัวกัน และเราไม่ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาคิดตัวเลขนี้ขึ้นมา มี รวมถึงที่อื่น ๆ ที่พวกเขาสามารถตัดออกได้ เช่น ค่าตอบแทนทีมผู้บริหารระดับสูง” จากข้อมูลของ ProPublica David Ernesto Munar CEO ของ Howard Brown ได้ให้เงินตัวเองเพิ่มขึ้น 100,000 ดอลลาร์ในช่วงการระบาดของ COVID-19 แต่พนักงานที่ Howard Brown ไม่ได้รับค่าตอบแทนพิเศษใดๆ สำหรับงานแนวหน้าในช่วงที่มีทั้งการระบาดของโควิด-19 และโรคฝีลิง

หลังจากการชุมนุม ฝ่ายบริหารของ Howard Brown ได้ลดจำนวนการเลิกจ้างจากพนักงานหนึ่งร้อยคนเหลือหกสิบคน แต่พนักงานยังคงไม่มั่นใจในความจำเป็นในการลดพนักงานที่มีพนักงานไม่เพียงพอ Julian Modugno ตัวแทนคณะกรรมการเจรจาต่อรองกล่าวว่าการขาดการจัดหาพนักงานที่เหมาะสมยังเป็นแรงจูงใจในการรวมตัวกันเป็นอันดับแรก Modungo บอกฉันว่าเมื่อพิจารณาจากความเปราะบางของจำนวนผู้ป่วย การลดลงขนาดนี้จะเป็นวิกฤตด้านสุขภาพครั้งใหญ่ในชุมชนเกย์ในชิคาโก ซึ่งมีพนักงานของ Howard Brown หลายคนเป็นส่วนหนึ่ง

ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2566 Howard Brown Health หลีกเลี่ยงการนัดหยุดงานในชั่วโมงที่ 11 หลังจากตกลงกับกลุ่มพยาบาลที่ลงทะเบียนแล้วจำนวน 30 คน ซึ่งจัดโดย INA คนงานยังชี้ให้เห็นอย่างรวดเร็วถึงความเสแสร้งขององค์กรไม่แสวงหากำไรที่มักถูกยกย่องว่าก้าวหน้าและสนับสนุนชุมชน LGBTQ ที่เลิกจ้างงานและผลประโยชน์ของคนงาน LGBTQ “มันยากที่จะบอกว่านี่คือองค์กรที่เชื่อในการปลดปล่อย เมื่อพวกเขาต้องการลดโครงการที่ให้บริการชุมชน ไม่ต้องพูดถึงชุมชนที่พวกเขาให้บริการมักจะเป็นคนที่ทำงานที่นั่น” Modugno บอกฉัน “มันลดพันธกิจของเรา — ‘Howard Brown Health ให้การรักษาพยาบาลที่เห็นอกเห็นใจและขับเคลื่อนเพื่อความยุติธรรมทางสังคม เราคือตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของแต่ละคนและการเสริมพลังให้กับชุมชน’ ซึ่งเป็นสโลแกนในการระดมทุน”