คนงานชอบบริการด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีเมื่อเลือกนายจ้าง


เครดิต: fizkes/Shutterstock

ซอสลับขององค์กรใดๆ ไม่ใช่แค่ความสามารถในการดำเนินธุรกิจที่ทำกำไรเท่านั้น แต่ยังเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ ในดัชนีสุขภาพจิตรายเดือน LifeWorks ซึ่งสนับสนุนโดย Telus Health แสดงให้เห็นว่าการจ่ายเงิน ผลประโยชน์ และความยืดหยุ่นเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการเลือกนายจ้าง

Michael Dingle หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการของ Telus Health กล่าวว่า “ประโยชน์ต่อสุขภาพ – และโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์ต่อสุขภาพจิต – ได้ย้ายเวทีกลางและส่งผลกระทบที่จับต้องได้ต่อพนักงาน ครอบครัวของพวกเขา และสถานที่ที่พวกเขาต้องการทำงาน” “ด้วยดัชนีสุขภาพจิต ผู้นำธุรกิจสามารถเห็นได้ว่าผลประโยชน์และลำดับความสำคัญของการจ้างงานที่สำคัญอื่นๆ เช่น ความเป็นผู้นำที่มีความยืดหยุ่นและคุณภาพ สัมพันธ์โดยตรงกับความพยายามของพนักงาน ผลผลิต และสุขภาพจิต”

เมื่อถามว่าทำไมพวกเขาถึงเลือกนายจ้าง:

  • 33% กล่าวว่าสิทธิประโยชน์และบริการเพื่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการเลือกนายจ้าง
  • 29% ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด
  • 21% มองว่าประเภทของงานสำคัญที่สุด
  • 12% จะเลือกนายจ้างที่มีชื่อเสียงด้านวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก

นอกจากนี้ บุคคลที่มีอายุ 40 ปีและต่ำกว่ายังมีโอกาสมากกว่าผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปถึง 60% เพื่อบ่งชี้ว่าความยืดหยุ่นเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการเลือกนายจ้าง

คะแนนดัชนีสุขภาพจิตในเดือนตุลาคมอยู่ที่ 69.2 คะแนนจาก 100 คะแนน ลดลงเล็กน้อยจากคะแนน 70.2 ในเดือนกันยายน แต่สูงกว่าคะแนน 69 ของปีที่แล้ว กล่าวคือ สุขภาพจิตของคนงานในสหรัฐฯ ยังคงตึงเครียด

“แม้ว่าข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาดจะสิ้นสุดลงแล้ว แต่คะแนนสุขภาพจิตก็แสดงให้เห็นถึงความรู้สึกวิตกกังวลและโดดเดี่ยวอย่างต่อเนื่องในหมู่คนงานชาวอเมริกัน” Paula Allen ผู้นำระดับโลกของ LifeWorks และรองประธานอาวุโส ฝ่ายวิจัยและความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมอธิบาย “ในขณะเดียวกัน พวกเขาต้องเผชิญกับแรงกดดันใหม่จากอัตราเงินเฟ้อและความเสี่ยงของภาวะเศรษฐกิจถดถอย ทั้งหมดนี้ส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตโดยรวม ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ เราเห็นอิทธิพลของผู้นำในที่ทำงานที่มีต่อสุขภาพจิตได้อย่างชัดเจน”

ที่เกี่ยวข้อง: เมื่อพูดถึงการสนับสนุนสุขภาพจิตของพนักงาน คำพูดมีความสำคัญ แต่การกระทำมีความสำคัญมากกว่านั้น

โดยรวมแล้ว ดัชนีระบุว่าพนักงานที่ประเมินผู้จัดการของตนว่าแข็งแกร่งใน 5 ด้านหลัก (ความเป็นอิสระ ความสามารถพิเศษ มนุษยธรรม การมีส่วนร่วม และการทำงานเป็นทีม) จะมีสุขภาพจิตที่ดีกว่าผู้ที่ประเมินว่าผู้จัดการไม่ดี ผู้ที่ให้คะแนนผู้จัดการของพวกเขาไม่ดีในหมวดหมู่เหล่านี้จะมีประสิทธิผลต่ำกว่าผู้ที่ให้คะแนนผู้จัดการในเชิงบวกมากกว่าถึง 2.5 เท่า



ข่าวต้นฉบับ

About Author