ระดับพนักงานที่ต้องโทษสำหรับวิกฤตด้านการดูแลสุขภาพของโอเรกอน

PORTLAND, Ore. (KOIN) — การสำรวจพยาบาลทั่วรัฐที่จัดทำโดย Oregon Nurses Association และ “รายงาน Healthcare Staffing Shortage Task Force” ที่จัดทำโดย American Federation of Teachers’ Healthcare Division ได้สรุปว่าวิกฤตด้านการดูแลสุขภาพที่กำลังดำเนินอยู่ของ Oregon นั้นเป็นผลมาจาก ของระดับพนักงานที่ไม่ปลอดภัย

Randi Weingarten ประธานสมาพันธ์ครูแห่งอเมริกากล่าวว่าข้อค้นพบของหน่วยงานซึ่งเป็นผลมาจากการตรวจสอบเป็นเวลา 8 เดือนโดยหัวหน้าพยาบาลและตัวแทนของรัฐใน Oregon, Washington, Montana, Alaska, Wisconsin และ Connecticut ได้สรุปสิ่งที่บุคลากรทางการแพทย์รู้อยู่แล้ว : โรงพยาบาลขาดแคลน

“ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพรู้มานานก่อนโควิด-19 ว่าสภาพการทำงานแย่ลงมาหลายปีแล้ว” เวนการ์เทนกล่าวในการแถลงข่าว “จากนั้นโรคระบาดก็มาถึง เป็นเวลาเกือบสามปีที่พวกเขาทำงานภายใต้ความท้าทายที่ไม่เคยมีมาก่อน ในขณะที่สถาบันที่แสวงหาผลกำไรทำกำไรเป็นประวัติการณ์ บุคลากรทางการแพทย์หลายคนหมดแรงทางอารมณ์และอกหักจากการพยายามดูแลผู้ป่วยของคุณภายใต้สภาวะที่เป็นไปไม่ได้”

เธอกล่าวว่าปัญหาการขาดบุคลากรนี้ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทั่วทั้งรัฐ

“ความไม่เข้าใจของพนักงานเป็นปัญหาหลัก ซึ่งนำไปสู่เงื่อนไขที่น่ากลัวอื่นๆ เช่น ภาระงานล้นมือ การบังคับทำงานล่วงเวลา การเปลี่ยนกะที่กินเวลานาน 12 ถึง 16 ชั่วโมง ความเหนื่อยล้าอย่างต่อเนื่อง การบาดเจ็บของคนงาน และอัตราการใช้ความรุนแรงต่อเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่พุ่งสูงขึ้น ทำให้โรงพยาบาลเป็นหนึ่งในสถานที่ที่อันตรายที่สุด ในอเมริกาเพื่อทำงาน” Weingarten กล่าว

การสูญเสียพยาบาลวิชาชีพทั่วประเทศ 55,000 คนในปี 2563 เป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญที่นำไปสู่วิกฤต รายงาน AFT ระบุ ตามรายงาน โรงพยาบาลและระบบการดูแลสุขภาพกล่าวว่าการลดลงเป็นผลมาจากการเกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม AFT ระบุว่า จากข้อมูลพบว่าพยาบาลที่มีอายุต่ำกว่า 44 ปี กำลังหนีออกจากอาชีพนี้

รายงานระบุว่าสาเหตุหลักของการอพยพครั้งนี้คือความรุนแรงในที่ทำงาน ตามรายงาน การทำร้ายในโรงพยาบาลที่กระทำต่อเจ้าหน้าที่สาธารณสุขเพิ่มขึ้น 144% ในสหรัฐอเมริการะหว่างปี 2543-2563 ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาดในระบบบริการสุขภาพมีรายงานว่าทำให้ปัญหารุนแรงขึ้น โดยความรุนแรงในโรงพยาบาลเพิ่มขึ้น 25% ระหว่างปี 2562 ถึงปี 2020

รายงานยังระบุด้วยว่ากว่า 70% ของบุคลากรทางการแพทย์มีความรู้สึกวิตกกังวลหรือซึมเศร้า 38% แสดงอาการของโรคเครียดหลังเหตุการณ์สะเทือนใจ และ 15% มีความคิดฆ่าตัวตายเมื่อไม่นานมานี้

การสำรวจที่จัดทำโดย Oregon Nurses Association สะท้อนผลการวิจัยเหล่านี้ Tamie Cline ประธาน ONA กล่าวในการแถลงข่าวว่าปัญหาเหล่านี้ไม่สามารถเพิกเฉยได้

“เราอยู่ในภาวะวิกฤต” ไคลน์กล่าว “วิกฤตการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นมาหลายทศวรรษแล้ว และพนักงานที่ไม่ปลอดภัยเป็นหัวใจสำคัญ หากเราไม่ดำเนินการ Oregon จะยังคงประสบกับผลกระทบร้ายแรงจากระบบการดูแลสุขภาพที่ล้มเหลว ผู้ป่วยจะยังคงทนทุกข์ทรมานต่อไป คนป่วยจะยังคงเผชิญกับชั่วโมงและชั่วโมงของการรอคอยในห้องฉุกเฉิน การผ่าตัดจะยังคงถูกยกเลิกหรือล่าช้า และพยาบาลจะยังคงออกจากข้างเตียง เว้นแต่สภานิติบัญญัติของรัฐโอเรกอนจะทำหน้าที่ในเซสชั่นที่กำลังจะมาถึง วัฏจักรนี้จะดำเนินต่อไป พยาบาลและผู้ป่วยจะต้องรับผลที่ตามมาต่อไป”

ข้อมูลเพิ่มเติมจากการสำรวจการรับพนักงานของ ONA:

• พยาบาลน้อยกว่า 1% ของ Oregon รายงานว่าหน่วยงานของตนมีเจ้าหน้าที่อย่างเหมาะสมเสมอ ซึ่งหมายความว่า 99% ของหน่วยงานในโรงพยาบาล Oregon บางครั้งหรือไม่เคยมีเจ้าหน้าที่อย่างเหมาะสมเลย
• 50% ของพยาบาลรายงานว่าพวกเขาดูแลผู้ป่วยมากเกินไปในกะส่วนใหญ่
• ผู้ป่วยใน Oregon ได้รับผลกระทบในทางลบจากการจัดพนักงานที่ไม่เหมาะสม เมื่อหน่วยงานมีบุคลากรไม่เพียงพอ พยาบาล 78% กล่าวว่ามีความล่าช้าในการตอบสนองต่อสัญญาณไฟเรียกผู้ป่วย 76% กล่าวว่ามีความล่าช้าในการใช้ยา 72% รายงานความล่าช้าในการดูแลสุขอนามัยและโภชนาการ 71% กล่าวว่ามีความล่าช้าในความเจ็บปวด การประเมินและการแทรกแซง และ 66% รายงานว่าหน่วยงานที่มีบุคลากรไม่เพียงพอส่งผลให้ผู้ป่วยเข้าพักได้นานขึ้นและความล่าช้าในการปล่อยผู้ป่วย
• พยาบาล 92% รายงานว่าขาดมื้ออาหารและหยุดพัก โดย 42% ของพยาบาลรายงานว่าขาดอาหารและหยุดพักในกะส่วนใหญ่