พนักงานบริษัทที่เทียบขนาดหน้าอกกับเพื่อนร่วมงาน แพ้คดี หลังอ้างว่าถูกลวนลาม

พนักงานบริษัทบัญชีรายหนึ่งแพ้คดีการเลือกปฏิบัติ หลังจากที่เธออ้างว่าเพื่อนร่วมงานหญิงซึ่งเธอเปรียบเทียบขนาดหน้าอกเป็นประจำ กลั่นแกล้งเธอด้วยการ ‘บีบ’ หน้าอกของเธอในที่ทำงาน

ศาลจัดหางานได้ยินว่าเอ็มมา วิลสัน พนักงานธุรการ และนาเดีย กาลาซีส ที่ปรึกษา มักถกกันเรื่องหน้าอกและเปรียบเทียบขนาดขณะทำงานร่วมกันที่ AGK Partners ซึ่งเป็นคำแนะนำทางการเงินและการบัญชีในลอนดอน

อย่างไรก็ตาม มีอยู่ครั้งหนึ่ง เมื่อมีคนบอกว่าเธอสวมเสื้อที่ ‘รัดรูปและเปิดเผยมาก’ – นางวิลสัน วัย 51 ปี อ้างว่านางกาลาซีสเอื้อมมือไปบีบหน้าอกของเธอในที่ทำงาน

เธอยังอ้างว่า Ms Galazis บีบพวกเขาอีกครั้งและสัมผัสก้นของเธอ ‘ด้วยนิ้ว ปากกา หรือดินสอ’ หลายครั้ง

ศาลจัดหางานได้ยินมาว่า Emma Wilson และ Nadia Galazis มักถกกันเรื่องหน้าอกและเปรียบเทียบขนาดในขณะที่ทำงานร่วมกันที่ AGK Partners (ภาพสำนักงาน)

แต่จากการบ่น เจ้านายของเธอได้พูดคุยกับพนักงานคนอื่นๆ ซึ่งสรุปได้ว่าผู้หญิงสองคนนี้มักจะพูดคุยเรื่องหน้าอกกัน และผู้กล่าวหาเป็น ‘ผู้เข้าร่วมที่เต็มใจ’ ในการสนทนาเหล่านี้ ดังนั้นจึงไม่ถูกคุกคาม

หลังจากลาออกจากงาน นางวิลสันได้ฟ้องร้องโดยอ้างว่าเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมและเลือกปฏิบัติทางเพศ

อย่างไรก็ตาม ศาลได้ปฏิเสธข้อกล่าวหาทั้งหมดของเธอ โดยตัดสินว่านางวิลสันไม่เคยลวนลามเธอและเธอไม่เคยถูกคุกคาม

การพิจารณาคดีซึ่งจัดขึ้นที่วัตฟอร์ด ได้รับการบอกเล่าว่านางวิลสันได้พบกับนางกาลาซีสในปี 2558 เมื่อทั้งคู่ทำงานที่อื่น

Ms Galazis แนะนำเธอให้รู้จักกับ AGK Partners และ Ms Wilson เริ่มทำงานที่นั่นในปี 2559 จนถึงปี 2561 เมื่อเธอลาออก

ในจดหมายลาออกเมื่อวันที่ 30 เมษายน นางวิลสันเขียนว่านางกาลาซี “คุกคามทั้งทางวาจาและทางร่างกาย” เธอระหว่างเดือนมีนาคมถึงเมษายน 2561 และกล่าวถึงพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพของเธอ

เมื่อผู้บังคับบัญชาซักถาม นางกาลาซีสปฏิเสธว่าเธอ ‘แตะต้อง ไม่ต้องบีบหน้าอก’ แต่บอกว่านางวิลสันสวมเสื้อที่ ‘รัดรูปและเปิดเผยมาก’

เธอบอกว่าในครั้งนั้นเธอเพียงแค่แตะเสื้อของ Ms Wilson และ ‘อ้างอิง’ ถึงเธอและขนาดหน้าอกของเธอ

นางวิลสัน พนักงานธุรการของบริษัทบัญชี อ้างว่า นางกาลาซีสบีบหน้าอกของเธอในสำนักงาน แต่ศาลพิพากษายกฟ้อง (แฟ้มภาพ)

เพื่อนร่วมงานยืนยันเรื่องนี้และกล่าวว่าทั้งสามคนกำลัง ‘หัวเราะในเวลานั้น’ และนางวิลสันเป็น ‘ผู้เข้าร่วมที่เต็มใจ’ ศาลบอก

หลังจากเห็นอีเมลลาออกแล้ว Ms Galazis ก็เขียนอีเมลถึงเพื่อนร่วมงาน โดยขอให้ส่งอีเมลถึงเจ้านายของเธอถึงกรณีที่พวกเขาพบเห็นพฤติกรรมเช่นนี้จากเธอ

เธอเขียนว่า: ‘ไม่จำเป็นต้องลอกเลียนแบบฉัน’

ศาลจัดหางานเรียกคำนี้ว่า ‘ฉลาดและรอบคอบ’ เนื่องจากไม่เปิดเผยชื่อและปกปิดความลับ และชี้ว่า ‘ไม่ใช่ถ้อยคำที่ใช้โดยคนที่รู้ว่าเธอมีเรื่องต้องซ่อนอีกมาก’

คำตอบของพนักงานสนับสนุนเหตุการณ์ในเวอร์ชันของ Ms Galazis มากกว่าคำกล่าวอ้างของ Ms Wilson

ศาลได้ยินว่าการสืบสวนภายในปฏิเสธข้อกล่าวหาของนางวิลสันและถูกส่งตัวไปให้เธอ

ข้อความที่ตัดตอนมาตอนหนึ่งอ่านว่า: ‘การสืบสวนของฉันยังแสดงให้เห็นว่าก่อนหน้าเหตุการณ์นี้ มีการสนทนามากมายระหว่างคุณและ Ms Galazis เกี่ยวกับหน้าอก

‘บทสนทนาเกี่ยวกับขนาดหน้าอกและการเปรียบเทียบขนาดหน้าอกของเธอกับขนาดหน้าอกของคุณ คุณไม่คัดค้านการสนทนาเหล่านี้และเป็นผู้เข้าร่วมที่เต็มใจอีกครั้ง’

มีข้อกังวลอื่น ๆ เกี่ยวกับงานของ Ms Wilson และเธอลาออกเมื่อวันที่ 27 เมษายน

นางวิลสันบอกกับศาลว่า นายอเล็กซ์ คริสโตฟี เจ้านายของเธอ ‘หัวเราะ’ เมื่อเธอบอกเขาว่าเธอกำลังจะลาออก

ในอีเมลลาออกของเธอ เธอบอกว่าเธอทำงานหนักเกินไปและดิ้นรนโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือใด ๆ พร้อมกับอ้างว่าถูกคุกคาม

นอกจากนี้ เธอยังเคยส่งอีเมลถึงนายคริสโตฟีเมื่อต้นปีที่ผ่านมา โดยบอกว่าเธอรู้สึก ‘ไร้ค่า’ และ ‘หักหลังฉันโดยเปล่าประโยชน์’

สิ่งนี้ทำให้ศาลสรุปว่านี่คือสาเหตุของการลาออกของ Ms Wilson ไม่ใช่การล่วงละเมิดของ Ms Galazis ที่ถูกกล่าวหา

โรบิน ลูอิส ผู้พิพากษาจ้างงานกล่าวว่า: ‘เราเห็นอกเห็นใจกันมากขึ้น [Ms Galazis] ในประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดเกินกว่าที่ผลของการตัดสินนี้จะแนะนำได้

‘เมื่อเรามาพิจารณา [Ms Galazis’] การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ เรายอมรับตามที่ระบุไว้ข้างต้นว่าสำนักงานอยู่ภายใต้การจัดการ ยุ่งเหยิง (บางครั้งก็วุ่นวาย) และบทบาทและความรับผิดชอบของงานก็ไม่ชัดเจน

‘เธอรู้สึกผิดหวังกับผลการร้องทุกข์ในเดือนมีนาคม และไม่พอใจกับผลการพิจารณาทางวินัยในเดือนเมษายน

‘เราพบว่าการสะสมของเหตุการณ์เหล่านั้น ประกอบกับความรู้สึกของเธอว่าทำงานหนักเกินไปและถูกประเมินค่าต่ำเกินไป ทำให้เธอรู้สึกว่าเธอทำงานมามากพอแล้ว [AGK].’

คำกล่าวอ้างทั้งหมดของ Ms Wilson ถูกปฏิเสธ