เส้นทางที่ท้าทายในการฟื้นฟู LGBTQ+ ที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน

รายงานปี 2018 พบว่าเทสลามีความผิดฐานรายงานต่ำกว่าความเป็นจริงและไม่ปฏิบัติต่อพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ อดีตผู้อำนวยการด้านความปลอดภัยของ Tesla อ้างว่าเขาถูกไล่ออกเนื่องจากเขารายงานสภาพที่ไม่ปลอดภัยและ “การจำแนกประเภทของการบาดเจ็บในที่ทำงานผิดเพื่อปกปิดอัตราการบาดเจ็บที่แท้จริง” ซานฟรานซิสโกโครนิเคิล รายงาน

พนักงานของเทสลายังรายงานในเวลานั้นว่า บริษัทไม่ได้ใช้เส้นความปลอดภัยสีเหลืองตามที่กฎหมายกำหนด เนื่องจากอีลอน มัสก์ ซีอีโอของบริษัทไม่ชอบสีเหลือง

ในฐานะล่ามภาษาสเปนที่ทำงานกับผู้ป่วยชาวลาตินชนชั้นแรงงานเป็นหลัก ฉันพบว่าการเปิดเผยเหล่านี้น่าตกใจ เนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน ผู้ป่วยส่วนใหญ่ที่ฉันตีความว่าไม่สามารถทำงานได้ตามความสามารถเดิมอีกต่อไป ตอนนี้บางคนมีชีวิตอยู่ด้วยความเจ็บปวดเรื้อรังและไม่สามารถทำงานได้ในทุกหน้าที่

การเป็น LGBTQ+ เพิ่มอุปสรรคเพิ่มเติมให้กับพนักงานชาวลาตินที่มีรายได้น้อยเหล่านี้เมื่อพูดถึงผลการรักษาพยาบาล

ข้อมูลล่าสุดจาก Center for American Progress แสดงให้เห็นว่ารายงานการเลือกปฏิบัติในหมู่คนฮิสแปนิกที่ระบุว่าเป็น LGBTQ+ นั้นสูงกว่าคนผิวขาว LGBTQ+ ถึง 15% “ความเหลื่อมล้ำเหล่านี้เห็นได้ชัดเจนที่สุดในการเข้าถึงบริการที่สำคัญ การใช้สิทธิประโยชน์ การเข้าถึงการดูแลสุขภาพจิต และในสถานศึกษา” รายงานระบุ

นอกจากนี้ ร้อยละ 20 ของผู้ตอบ LGBTQ+ เชื้อสายฮิสแปนิกรายงานว่าพวกเขา “หลีกเลี่ยงการรับบริการที่จำเป็นสำหรับตนเองหรือครอบครัวเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ”

ผู้ป่วยจำนวนมากที่ฉันตีความว่าเป็น LGBTQ+

“ฉันเป็นเกย์ ฉันไม่มีสามี ฉันไม่มีลูก ฉันพูดเรื่องนี้อย่างเปิดเผย (“ฉันเป็นเกย์ ฉันไม่มีสามี ฉันไม่มีลูก ฉันพูดเรื่องนี้อย่างเปิดเผย” )” ผู้หญิงคนหนึ่งพูด

แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้สึกว่าสามารถเปิดกว้างได้เช่นนี้ ผู้ป่วยอีกรายที่ฉันแปลความหมายซึ่งอยู่ที่นั่นกับคู่หูของเขา แนะนำเขาให้รู้จักกับแพทย์ในฐานะเพื่อน เมื่อเจอคำถาม “คุณโสด / แต่งงานแล้ว / หย่าร้างหรือยัง” ชายทั้งสองสบตากันก่อนที่ผู้ป่วยจะตอบอย่างรวดเร็วว่า “soltero” (เดี่ยว)

คนอื่นลังเลที่จะบอกแพทย์ด้วยความกังวลว่ามันจะส่งผลต่อผลการรักษาของพวกเขา พวกเขารู้สึกเปราะบางพออยู่แล้วเนื่องจากอาการบาดเจ็บและการข้ามกำแพงทางภาษา และบางคนยอมรับกับฉันเป็นการส่วนตัวว่าการเปิดเผยรสนิยมทางเพศของพวกเขารู้สึกเหมือนเป็นการ “โจมตี” อีกครั้ง

สาเหตุของการบาดเจ็บสำหรับคนงานเหล่านี้มีหลากหลาย ตกจากหลังม้า ถูกลากไปมาหลายนาทีจนฉันหยุดได้ในที่สุด รถบรรทุกก่อสร้างพลิกคว่ำ กล่องที่ฉันยกหนักเกินไป ไม่มีใครคอยช่วยเหลือ ได้รับในหมู่ที่จัดเตรียมไว้

ผู้บังคับบัญชาที่เอารัดเอาเปรียบและประมาทเลินเล่อเช่น Musk ไม่ได้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด แต่บางส่วนของการบาดเจ็บเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานผิวสีที่มีรายได้น้อยและ LGBTQ+ อย่างไม่สมส่วน

บางครั้งก็เป็นผลมาจากการทำหน้าที่มากเกินไปในงานที่ต้องใช้แรงงานที่ได้รับมอบหมาย ผู้ป่วย LGBTQ+ ที่เปิดกว้างเกี่ยวกับเรื่องเพศของเธอบอกฉันว่า บริษัทของเธอทำงานให้พนักงาน “เหมือนฝูงม้า” แต่ขาดตัวเลือกอื่น ๆ น้อยคนนักที่รู้สึกว่าตนมีความหรูหราที่จะผลักดันกลับ หลายคนทำตามที่บอกเพราะกลัวตกงาน

“พวกเขาต้องการงานนี้เพื่อให้ครอบครัวอยู่รอด นายจ้างของพวกเขารู้เรื่องนี้” ผู้ป่วยกล่าว

ในบางครั้ง นายจ้างก็ให้พวกเขาทำ “งานห่วยๆ” ที่ไม่ได้อยู่ในรายละเอียดงาน ผู้ป่วยอีกรายกล่าวว่าเธอทำงานในอาคารสูง 12 ชั้นซึ่งมีพื้นสำหรับขั้นตอนการดูดไขมันโดยเฉพาะ ถังขยะบนชั้นนี้เต็มไปด้วยไขมันและ “cosas feas” (“สิ่งเลวร้าย”), เธอพูด.

เธอและเพื่อนร่วมงานมักถูกขอให้ล้างถังขยะเหล่านี้ด้วยตัวเอง

“งานหนักสำหรับคนๆ เดียวต้องทำ” ผู้ป่วยกล่าว “และพวกเขาไม่จ่ายเงินให้เรามากกว่านี้”

ฉันได้ยินมาว่าผู้ป่วยจำนวนมากที่มีชีวิตอยู่กับความเจ็บปวดเรื้อรังในปัจจุบันคร่ำครวญถึงขอบเขตที่การบาดเจ็บของพวกเขาได้เปลี่ยนโฉมหน้าชีวิตของพวกเขาไปอย่างสิ้นเชิง และรู้สึกเหมือนไม่สามารถแก้ไขได้ พวกเขาเน้นว่าพวกเขาต้องการที่จะเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิผลของสังคมอีกครั้ง พวกเขารู้สึกติดกับดักและไร้ประสิทธิภาพเพียงใดภายในร่างกายที่ไม่ทำงานอย่างที่เคยทำ สถานการณ์ทางการเงินของพวกเขาไม่มั่นคงมากยิ่งขึ้น ความเจ็บปวดทำให้ความสัมพันธ์ของพวกเขาตึงเครียด

คนหนึ่งเล่าว่าก่อนเกิดอุบัติเหตุเธอจะว่ายน้ำในเวลาว่าง ครั้งหนึ่งเธอเคยอ่านหนังสือ เดินป่า และเป็นอาสาสมัครที่ธนาคารอาหาร รวมถึงกิจกรรมอื่นๆ

ตอนนี้เธอมีงานอดิเรกน้อยลงมาก เป็นเรื่องยากที่จะหาเวลาให้พวกเขาหลังจากจัดระเบียบชีวิตของเธอใหม่โดยคำนึงถึงผลกระทบที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและใช้เวลานานซึ่งเป็นผลมาจากการบาดเจ็บของเธอ ตารางประจำวันของเธอรวมถึงคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจำนวนมากเต็มไปด้วยการนัดหมายของแพทย์ กายภาพบำบัด หมอจัดกระดูก ทนายความ การจัดการความเจ็บปวด การให้คำปรึกษาทางจิตวิทยา การฝังเข็ม และแม้แต่การผ่าตัดในบางครั้ง

ย้ายเจ็บ การยก ดึง และจับสิ่งของกลายเป็นเรื่องยาก กล่องนมหล่นจากมือเธอ การใช้มือตรงข้ามของเธอเพื่อชดเชยกำลังค่อยๆ หมดลงเช่นกันเมื่อเวลาผ่านไป เธอทานยาทุกวันเพื่อจัดการกับความเจ็บปวด แม้ว่าเธอจะไม่เชื่อเรื่องยารักษาหรือไม่อยากใช้ยาก็ตาม

จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อป้องกันการบาดเจ็บเหล่านี้ตั้งแต่เริ่มต้น หรืออย่างน้อยก็ลดโอกาสที่จะเกิดการบาดเจ็บให้น้อยที่สุด บางอย่างเป็นอุบัติเหตุล้วน ๆ แม้ว่าคนอื่น ๆ สามารถหลีกเลี่ยงได้

เราต้องการความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับข้อจำกัดโดยรวมและระบบที่มีส่วนทำให้เกิดสถานการณ์เช่นนี้ ต้องการความชัดเจนมากขึ้นสำหรับผู้ที่ถูกบังคับให้เลือกระหว่างสุขภาพและความปลอดภัยทางกายภาพกับการสนับสนุนทางการเงินของครอบครัว

เราต้องการแสงสว่าง แม้กระทั่ง ในเรื่องความไม่มีกฎเกณฑ์ของคุณค่าที่วางไว้ในงานบางประเภทมากกว่างานอื่นๆ. เหตุใดงานที่คนส่วนน้อยมีความสุขจึงได้รับการชดเชยอย่างสุดซึ้ง?

เราจำเป็นต้องให้ความกระจ่างเกี่ยวกับอันตรายของเจ้านายที่หาทางลัดโดยที่พนักงานของพวกเขาต้องเสียเงิน ซึ่งปฏิบัติต่อพนักงานแบบใช้แล้วทิ้งเหมือนที่ Musk ทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานเป็นผู้อพยพ LGBTQ+ ซึ่งเสี่ยงต่อการถูกเลือกปฏิบัติและผลการปฏิบัติที่แย่อยู่แล้ว

จากการวิจัยที่จัดทำโดยมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย เมืองเมอร์เซด ผู้เสียชีวิตจากโรคระบาดใหญ่ในรัฐในปี 2020 ส่วนใหญ่ในหมู่คนงานในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูง เช่น คลังสินค้า การเกษตร การแปรรูปอาหาร การดูแลพยาบาล การจัดสวน และงานในร้านอาหารและร้านขายของชำเป็นชาวละติน (68%) และผู้อพยพ (58%)

ถึงเวลาแล้วที่เราจะหยุดถือว่าสิ่งจำเป็นเป็นสิ่งใช้แล้วทิ้ง แรงงานมนุษย์เหล่านี้สมควรได้รับสิ่งที่ดีกว่านี้