ยุติความรุนแรงที่เพิ่มขึ้นต่อบุคลากรทางการแพทย์ – Harvard Gazette


Elise Wilson รู้สึกค่อนข้างมั่นใจในความสามารถของเธอในการตรวจจับสัญญาณอันตราย หลังจากทำงานเป็นพยาบาลประจำห้องฉุกเฉินที่โรงพยาบาล Harrington ในเมือง Southbridge รัฐแมสซาชูเซตส์ เป็นเวลาเกือบสองทศวรรษ และเธอหันหลังให้กับผู้ป่วยเพียงชั่ววินาทีเดียว ซึ่งต่อมาจะถูกวินิจฉัยว่าเป็นอาการป่วยทางจิต ก่อนที่เขาจะเริ่มแทงเธอที่คอและแขน

“เขายืนอยู่ตรงหน้าฉันอย่างแท้จริง ฉันไม่มีที่ไป” วิลสันกล่าว “และสิ่งแรกที่เขาทำคือชกหัวฉัน และเมื่อฉันหันกลับไป เขายืนอย่างเข่าชนเข่ากับฉัน และเขามีมีดอยู่ในมือเหนือศีรษะ”

วิลสันเล่าถึงการโจมตีในปี 2560 ในการอภิปรายเสมือนจริงเมื่อคืนวันอังคารเกี่ยวกับความจำเป็นในการป้องกันความรุนแรงที่เพิ่มขึ้นต่อเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ผู้ร่วมอภิปรายคนอื่นๆ ในงานซึ่งจัดโดย Petrie-Flom Center for Health Law Policy, Biotechnology และ Bioethics ของ Harvard Law School รวมถึงสมาชิกสภาคองเกรสที่ออกกฎหมายเกี่ยวกับประเด็นนี้และผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพอีกสามคน

ผู้เข้าร่วมชี้แจงชัดเจนว่าปัญหาร้ายแรงและทวีความรุนแรงมากขึ้น จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐในปี 2018 เจ้าหน้าที่สาธารณสุขคิดเป็น 73 เปอร์เซ็นต์ของการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงในที่ทำงานที่ไม่ร้ายแรงทั้งหมด และมากกว่า 8 ใน 10 ของบุคลากรทางการแพทย์รายงานในแบบสำรวจของ National Nurses United ว่าพวกเขาเคยประสบกับความรุนแรงในสถานที่ทำงานอย่างน้อย 1 ประเภทในช่วงที่มีการระบาด ซึ่งเป็นช่วงที่ความต้องการการดูแลเพิ่มขึ้นท่ามกลางการขาดแคลนบุคลากรทั่วประเทศ

“เรารู้ว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขกำลังเผชิญกับการคุกคาม การข่มขู่ และในสถานการณ์ที่น่าสยดสยองบางอย่าง ความรุนแรงที่เกิดขึ้นจริง และเรารู้ว่ามันกำลังเกิดขึ้นมากขึ้นเรื่อยๆ” แมเดลีน ดีนแห่งรัฐเพนซิลเวเนียกล่าว

คณบดีเข้าร่วมกับตัวแทนพรรครีพับลิกัน Larry Bucshon แพทย์รัฐอินเดียนาเพื่อเสนอร่างกฎหมายเมื่อฤดูร้อนที่ผ่านมาเพื่อให้ความคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับพนักงานโรงพยาบาลที่ถูกทำร้ายในที่ทำงานโดยทำให้การกระทำรุนแรงดังกล่าวเป็นอาชญากรรมของรัฐบาลกลาง

“หากเราสามารถยับยั้งพฤติกรรมนี้จากผู้ป่วย ครอบครัวของพวกเขา หรือคนอื่นๆ และเราสามารถมั่นใจได้ว่าบุคลากรทางการแพทย์มีความรู้และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด มีความสามารถในการป้องกันตนเอง เราจะมีความสุขมากที่ได้เป็นส่วนเล็กๆ ของ แก้ปัญหานี้” เธอกล่าว

มาตรการที่เรียกว่า Safety from Violence for Healthcare Employees (SAVE) Act มีต้นแบบมาจากกฎหมายที่คุ้มครองพนักงานสายการบินจากความรุนแรงโดยกำหนดบทลงโทษที่เข้มงวดขึ้นสำหรับผู้กระทำผิด นอกจากนี้ยังมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงกลยุทธ์การฝึกอบรมและการป้องกันผ่านเงินช่วยเหลือ 25 ล้านดอลลาร์สำหรับโรงพยาบาลทั่วประเทศ ปัจจุบันมีผู้ลงนามร่วมมากกว่า 50 รายและได้รับการรับรองจากองค์กรสนับสนุนด้านการดูแลสุขภาพหลายแห่ง รวมถึง American Hospital Association และ Federation of American Hospitals

“ทุกอย่างเกี่ยวกับการเตรียมพร้อมและลดความเสี่ยง” คอนนี แพ็กการ์ด เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายที่สั่งสมมานานและเป็นประธานรับเลือกของสมาคมระหว่างประเทศเพื่อความมั่นคงและความปลอดภัยด้านการดูแลสุขภาพกล่าว

Packard ซึ่งปัจจุบันเป็นหัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยสาธารณะของ Boston Medical Center ได้วางกลยุทธ์ร่วมกับกฎหมายที่มีเป้าหมายเพื่อช่วยให้เจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพปลอดภัย เธอกล่าวถึงความจำเป็นที่โรงพยาบาลต้องประเมินนโยบายการป้องกันความรุนแรงในสถานที่ทำงาน ทบทวนเทคโนโลยี เช่น สัญญาณเตือนภัยส่วนบุคคลและการคัดกรองโลหะ และสร้างเครือข่ายกับหน่วยงานอื่นๆ ที่ทำงานด้านการรักษาความปลอดภัยในโรงพยาบาล

วิลสันกล่าวว่าการโจมตีทำให้เธอได้รับความเสียหายอย่างถาวรและปัญหาด้านการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องซึ่งทำให้เธอไม่สามารถกลับไปทำงานเป็นพยาบาลได้ แต่แสดงความหวังว่าเรื่องราวของเธออาจสร้างแรงบันดาลใจให้ฝ่ายนิติบัญญัติและผู้บริหารโรงพยาบาลดำเนินการเช่นเดียวกัน “มันต้องหยุด” เธอกล่าว

Carmel Shachar ผู้อำนวยการบริหารของ Petrie-Flom Center กล่าวว่านักวิชาการจากโรงเรียนกฎหมายจะยังคงให้ความสนใจกับการที่เป้าหมายของความรุนแรงในสถานพยาบาลได้รับความยุติธรรมและการคุ้มครองทางกฎหมาย และเธอหวังว่าคณะผู้อภิปรายในวันอังคารจะช่วยสานต่อการสนทนา

“เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้เป็นเจ้าภาพจัดการประชุมที่โดดเด่นเช่นนี้ และฉันคิดว่าการที่ Elise แบ่งปันเรื่องราวโดยตรงของเธอเกี่ยวกับความรุนแรงในสถานพยาบาลนั้นมีความหมายอย่างยิ่ง เพราะมันเป็นเรื่องหนักมากที่ไม่สามารถแบ่งปันได้ง่ายๆ ภาพสะท้อนเหล่านั้น เรื่องเล่าจากบุคคลที่หนึ่ง มีความสำคัญมากในการทำความเข้าใจว่าเดิมพันคืออะไร” เธอกล่าว



ข่าวต้นฉบับ